4. Förderung der Mitarbeiterbindung

Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren, signalisieren, dass ihnen das Wohlbefinden ihrer Belegschaft am Herzen liegt. Dies stärkt die Mitarbeiterbindung und reduziert die Fluktuation. Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und sind eher bereit, langfristig im Unternehmen zu bleiben.

5. Verbesserung des Unternehmensimages

Ein aktives BGM kann das Image eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber stärken. Es zeigt, dass das Unternehmen verantwortungsbewusst handelt und sich um das Wohl seiner Mitarbeitenden kümmert. Dies kann bei der Rekrutierung neuer Talente von Vorteil sein und das Unternehmen im Wettbewerb um die besten Köpfe attraktiver machen.

6. Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

BGM hilft Unternehmen, gesetzliche Vorgaben im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung einzuhalten. Durch regelmäßige Schulungen und Maßnahmen können Risiken am Arbeitsplatz minimiert und die Sicherheit der Mitarbeitenden erhöht werden.

7. Kostenersparnis durch Prävention

Präventive Maßnahmen im Rahmen des BGM können langfristig Kosten sparen. Durch die Vermeidung von arbeitsbedingten Erkrankungen und Unfällen können teure Behandlungen und Rehabilitationen vermieden werden. Dies entlastet nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch das Unternehmen finanziell.

Fazit
Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden. Es trägt zur Gesundheit, Zufriedenheit und Produktivität bei und stärkt die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. Investitionen in BGM zahlen sich langfristig aus und sind ein wichtiger Baustein für den Erfolg eines Unternehmens.

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